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[主观题]

企业人力资源短期规划是指时间为（)的规划。A．1年或1年内B．1～5年C．半年内D．5年或5年以上

企业人力资源短期规划是指时间为()的规划。

A．1年或1年内

B．1～5年

C．半年内

D．5年或5年以上

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发布时间：2021-07-20

更多“企业人力资源短期规划是指时间为（)的规划。A．1年或1年内B．1～5年C．半年内D．5年或5年以上”相关的问题

第1题

企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A.1年或1年内

B.1～5年

C.2～4年

D.5年或5年以上

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第2题

人力资源战略规划之短期规划通常是指() A1个月至3个月 B3个月至6个月 C1年至3年 D 1年左

人力资源战略规划之短期规划通常是指()

A1个月至3个月

B3个月至6个月

C1年至3年

D 1年左右

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第3题

人力资源短期规划期限是()。

A.1年以内

B.1年

C.3-5年

D.8-10年

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第4题

镇区近期建设规划的期限一般为()。

A、5-10年

B、3~5年

C、10-15年

D、1~3年

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第5题

HIV潜伏期的平均潜伏时间是（)。

A.6-10年

B.4-5年

C.2-3年

D.1年内

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第6题

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

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第7题

风景区总体规划分期应符合以下规定：第一期或近期规划5年以内；第二期或远期规划：（）年；第三期或远景规划：应大于第二期的时间。

A.5-10

B.5-15

C.5-20

D.6-25

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第8题

十二五时间

十二五规划时间

十二五规划起止时间

2011年是十二五规划实施的第()年。

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第9题

公务员提任县（处）级领导职务的，应当具有()。A.5年以上工龄和2年以上基层工作经历B.5年以上工龄或

公务员提任县（处）级领导职务的，应当具有（）。

A.5年以上工龄和2年以上基层工作经历

B.5年以上工龄或2年以上基层工作经历

C.10年以上工龄和5年以上基层工作经历

D.10年以上工龄或5年以上基层工作经历

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