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[主观题]

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。()

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。（)

此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2021-10-21

更多“人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。()”相关的问题

第1题

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第2题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第3题

人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。判断对错

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第4题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第5题

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系()。

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第6题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第7题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第8题

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()

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第9题

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()

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第10题

什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

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