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[单选题]

团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为包括()。

A.自己做榜样

B.不接受别人的帮助

C.不鼓励员工的个人发展

D.喜欢自己一个人完成工作

答案
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更多“团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为包括()。A、自己做榜样B、不接受别人的帮助C、不”相关的问题

第1题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为包括()。A自己做榜样B开发一个支持性的团队环
团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为包括()。

A自己做榜样

B开发一个支持性的团队环境

C鼓励员工的发展

D喜欢自己一个人完成工作

E不接受别人的帮助

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第2题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为不包括()。

A.自己做榜样

B.开发一个支持性的团队环境

C.鼓励员工的发展

D.喜欢自己一个人完成工作

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第3题

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。

A.需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B.让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C.让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大

D.让团队成员感受到自己的重要性

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第4题

团队组建的激励方法包括哪些?()

A.榜样激励

B.奖励激励

C.语言激励

D.行为激励

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第5题

作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。

A.鼓励者

B.学员

C.教练

D.培训师

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第6题

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。

A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C、让团队成员感受到自己的重要性

D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大

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第7题

在()的情况下,团队领导不能授权。

A.有人做这件事比自己做得好

B.自己想放弃一些职责

C.自己今天不能做的事,别人可以来做

D.自己必须要做一些更为重要的事情

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第8题

发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是()。

A.在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训

B.团队成员主要负责做好自己的工作,所以不需要赋予他们管理权

C.领导者可以给予团队成员充分的管理权,而自己就不用对团队的行为负责了

D.领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系,避免发生冲突

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第9题

团队与团队之间的融洽相处可以促进双方的共同发展。团队之间融洽相处的方法不正确的是()。

A.确保这些团队清楚地了解自己团队的工作是如何影响其他团队的

B.确保各方的目标与计划相互协调

C.确定对团队的发展产生影响的其他团队

D.对自己团队的工作目标和任务严格保密

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