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[单选题]

“战略伙伴阶段”中把人力资源管理作为公司( )。

A.重要的竞争战略

B.一种重要投入

C.满足员工需求所必须

D.调节人际关系的手段

答案

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发布时间：2021-07-20

更多““战略伙伴阶段”中把人力资源管理作为公司（)。 A．重要的竞争战略 B．一种重要投入 C．满足员工需求所必须”相关的问题

第1题

在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。

A.专家顾问

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.对外联络官、员工服务者

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第2题

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（)

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第3题

战略人力资源管理以()为导向来设定

A国家政策

B企业员工需求

C企业发展的战略目标

D竞争

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第4题

以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()。A.初级阶段B.科学管理阶段C.人力资源管理阶

以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。

A.初级阶段

B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

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第5题

人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者

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第6题

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()A．初级阶段B．人事管理阶段C．人力资源管理阶段D．战略人力

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()

A．初级阶段

B．人事管理阶段

C．人力资源管理阶段

D．战略人力资源管理阶段

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第7题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第8题

人力资源管理的一项重要目标是为()服务。 A. 企业 B. 客户 C. 员工

人力资源管理的一项重要目标是为()服务。

A. 企业

B. 客户

C. 员工

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第9题

跨国公司人力资源管理的特点包括？（)

A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

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