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[单选题]

薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是( )。

A.微观接近法

B.利润分解法

C.平衡预算法

D.宏观接近法

答案
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更多“薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是()。”相关的问题

第1题

编制组织公关预算的方法主要有()

A.计划评审法

B.按销售量抽成法

C.宏观预算法

D.微观预算法

E.目标作业法

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第2题

微观接近法指的是先由管理者预测出单个员工在下一年度里的薪酬水平,再把这些数据汇总在一起,从而得到整个企业的薪酬预算。在企业的经营过程中,这一做法比宏观接近法更为常见()
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第3题

微观接近法需要预测出每一位员工在下三个年度的薪酬水平。()
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第4题

根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总额的方法称为()

A.直接预算法

B.用人费率法

C.薪酬分配率法

D.单位制品率法

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第5题

接近顾客的方法主要有( )。

A.服务接近法

B.问候接近法

C.赞美接近法

D.介绍接近法

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第6题

据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为()

A.直接预算法

B.用人费率法

C.薪酬分配率法

D.单位制品率法

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第7题

我国新《预算法》提出(),要求将长期与短期、宏观与微观结合,形成动态的、综合平衡机制。

A.充分就业预算平衡

B.跨年预算平衡

C.周期平衡预算

D.年度平衡预算

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第8题

以下哪种方法是寻找顾客的方法:()

A.普访讯找法

B.好奇接近法

C.产品接近的表演接近法

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第9题

哪种接近客户的方法在使用时特别要注意扮演各种角色,分析客户的爱好()。

A.展示接近法

B.提问接近法

C.赞美接近法

D.求教接近法

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