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第1题
下列()不属于结构化面试试题的编剧步骤。
A.确定测评要素
B.分析各测评要素
C.确定各测评要素的权重
D.依据测评要素命题
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第2题
在编制结构化面试试题时,确定测评要素时可运用()。
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第3题
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?
A.面试试题的结构化
B.面试流程结构化
C.标准的入职流程
D.面试过程的评分标准结构化
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第4题
结构化面试的题型有()。
A.智能性试题
B.行为性试题
C.意愿性试题
D.描述性试题
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第5题
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
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第6题
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
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第7题
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系
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第8题
职业技能鉴定命题质量评价系统中试题纠错和优化模块,()调整试题参数。
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第9题
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
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