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[单选题]

‏对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向?()‏

A.合作式

B.迎合式

C.回避式

D.对抗式

答案
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第1题

对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向()

A.回避式

B.折中式

C.迎合式

D.强迫式

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第2题

人际冲突的解决方式有()。

A.竞争式

B.合作式

C.回避式

D.通融式

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第3题

采用()方式解决冲突的人一般拥有活力,他们认为冲突是自然的。

A.合作式

B.竞争式

C.回避式

D.通融式

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第4题

接近-回避型冲突又叫()。

A.双趋式冲突

B.双避式冲突

C.趋避式冲突

D.多重趋避式冲突

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第5题

推迟解决冲突是面对冲突的()行为。A对抗B回避C协作D迁就

推迟解决冲突是面对冲突的()行为。

A对抗

B回避

C协作

D迁就

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第6题

“赢-赢”式谈判的特点是()。A、冲突等于合作B、冲突小于合作C、冲突大于合作

“赢-赢”式谈判的特点是()。

A、冲突等于合作

B、冲突小于合作

C、冲突大于合作

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第7题

推迟解决冲突是面对冲突的()行为。

A.对抗

B.协作

C.迁就

D.回避

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第8题

病人想尽快诊好病,但又不愿影响工作应属于()

A.双避式冲突

B.双趋式冲突

C.双重趋避式冲突

D.趋避式冲突

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第9题

“鱼与熊掌不可兼得”,指的是()。

A.趋避式冲突

B.双趋式冲突

C.双避式冲突

D.双重趋避式冲突

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第10题

毕业生择业时,面对多重选择,是哪种冲突的表现?( )

A.双趋式冲突

B.双避式冲突

C.趋避式冲突

D.多重趋避式冲突

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第11题

人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是()

A.双趋式冲突

B.双避式冲突

C.趋避式冲突

D.单避式冲突

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