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[单选题]

企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行

A.利润指标

B.财务指标

C.关键绩效指标

D.经济增加值指标

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更多“企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行”相关的问题

第1题

企业应用经济增加值法,一般按照()等程序进行

A.制定以经济增加值为核心的绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

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第2题

企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的()等程序进行。

A.绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

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第3题

企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。()
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第4题

基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是()

A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励

D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

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第5题

根据《管理会计应用指引第802号—管理会计信息系统应用指引》,绩效管理模块的主要功能不包括()。

A、人事管理

B、业绩计划和激励计划的制定

C、业绩计划和激励计划的执行控制

D、业绩评价与激励实施管理

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第6题

绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。
经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。()

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第7题

基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()

A.绩效目标计划

B.绩效检查

C.绩效指导

D.激励

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第8题

绩效管理领域应用的管理会计工具方法一般包括()

A.关键绩效指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.绩效棱柱模型

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第9题

绩效管理的四个环节依次是()A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评
绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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第10题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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