题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.供求均衡
D.供求总量平衡，结构不平衡
答案
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（请给出正确答案）
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.供求均衡
D.供求总量平衡，结构不平衡
答案
更多“当人力资源规划的结果是()时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。”相关的问题
第1题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
第4题
A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
第6题
A、当需求水平变动而供给不变时，均衡价格和均衡数量会随需求同方向变动
B、当供给水平变动而需求不变时，均衡价格将会随供给反方向变动
C、当供给水平变动而需求不变时，均衡数量将会随供给同方向变动
D、以上情况均成立
第7题
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
