题目内容
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[主观题]
当人力资源需求大于人力资源供给时的状态,应该优先考虑外部招聘。()
当人力资源需求大于人力资源供给时的状态,应该优先考虑外部招聘。()
答案
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当人力资源需求大于人力资源供给时的状态,应该优先考虑外部招聘。()
第3题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
第5题
A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C.企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给
D.当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责