重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 继续教育> 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项不属于赫尔夫塔德在研究IBM公司员工后发现的四种稳定的文化特有的价值理念()?

A.权力距离

B.稳定性规避

C.男性化和女性化

D.个人主义和集体主义

答案
查看答案
更多“以下哪项不属于赫尔夫塔德在研究IBM公司员工后发现的四种稳定的文化特有的价值理念()?”相关的问题

第1题

根据霍夫斯泰德的文化维度理论,美国具有以下哪些文化特点:

A.个人主义

B.权力距离大

C.不确定性规避低

D.长期导向

点击查看答案

第2题

根据霍夫斯泰德的文化维度理论,美国具有以下哪些文化特点:

A.权力距离大

B.个人主义

C.不确定性规避低

D.长期导向

点击查看答案

第3题

下列哪一项不属于霍夫斯泰德文化差异理论:()

A.权力距离

B.等级阶层

C.不确定性规避

D.个人主义—集体主义

点击查看答案

第4题

荷兰学者霍夫斯泰德,提出考察文化的维度包括哪些?

A.个人主义还是集体主义倾向

B.权力距离

C.不确定性规避

D.长期与短期定向

E.男性还是女性气质

点击查看答案

第5题

在经过对1500多家样本公司的研究后指出:适应性、使命、参与性与一致性,这四大文化特征对一个组织的经营发展具有重大影响的是()。

A.霍夫斯泰德

B.丹尼森

C.奥赖利

D.查特曼

点击查看答案

第6题

提出组织文化有广义和狭义之分的学者是()。

A.赫尔雷格尔

B.威廉•大内

C.霍夫斯坦德

D.刘光明

点击查看答案

第7题

对组织文化做出过定义的学者有()。

A.赫尔雷格尔

B.迪尔和肯尼迪

C.威廉•大内

D.霍夫斯坦德

E.刘光明

点击查看答案

第8题

权力距离是荷兰管理学专家霍夫斯泰德用文化维度对跨文化进行分析的()

A.第一维度

B.第二维度

C.第三维度

D.第四维度

点击查看答案

第9题

不是格特·霍夫施泰德所认为的民族文化差异的是()

A.权力差距

B.收入差距

C.不确定性规避

D.个人主义和男性化

点击查看答案

第10题

价值观演化分解:在以“()”为核心要义的基础上,丰富和发展现有的价值理念体系。

A.责任

B.卓越

C.文化

D.理念

点击查看答案

第11题

中国女红的文化结构包括以下()。A生成意向B价值理念C生活态度

中国女红的文化结构包括以下()。

A生成意向

B价值理念

C生活态度

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝