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[单选题]

以下关于绩效标准的表现形式说法错误的是（)。

A.绩效标准在实践中可变现为区间值

B.绩效标准在实践中可变现为数值

C.绩效标准可以分为最低标准和优秀标准

D.绩效标准被设定为数值不利于对绩效的判断

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发布时间：2021-07-21

更多“以下关于绩效标准的表现形式说法错误的是()。”相关的问题

第1题

将（)设定为一个具体的数值，要求在最低标准和优秀标准中取一个平衡点，即兼顾目标值实现的挑战性和可行性。

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效标准

D.绩效指标

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第2题

将绩效标准设定为一个（)，有利于对绩效的判断形成一个明确的标准。

A.具体的数值

B.一个区间

C.一个连续等级

D.一个表格

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第3题

绩效标准的表现形式有（)。

A.表现为一个区间值

B.表现为一个数值

C.表现为一个表格

D.表现为一个图形

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第4题

对某个被评价对象而言必须达到的最低绩效水平是（)。

A.绩效标准

B.最低绩效标准

C.基本绩效水平

D.最高绩效标准

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第5题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第6题

标准绩效的设定，要符合下列三种原则，除了( )。

A.固定标准

B.挑战标准

C.可实现标准

D.灵活可变标准

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第7题

下列标准中不是采购绩效评估的标准为（)。

A.历史绩效标准

B.目标绩效标准

C.采购经理人指数

D.预算标准

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第8题

下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（)。

A.绩效指标是对绩效指标达成状态的描述

B.绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

C.绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

D.绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成

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第9题

绩效管理系统的基础是()。

A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用

C.绩效考评工作计划

D.绩效考评工作流程标准

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