更多“可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是()”相关的问题
第1题
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于()。
A.对比效应误差
B.哈罗效应误差
C.接近效应误差
D.宽大心理误差
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第2题
()误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A.哈罗效应
B.对比效应
C.趋中心理效应
D.逻辑效应
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第3题
()误差,是指测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差。
A.类己效应
B.逻辑效应
C.趋中心理效应
D.对比效应
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第4题
测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象,而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为()
A.光环效应误差
B.定势效应误差
C.期望效应误差
D.近因效应误差
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第5题
绩效评估工作中常见的偏差包括()。
A.从众心理
B.自我比较误差
C.优先与近因效应误差
D.驱中误差
E.刻板印象误差
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第6题
逻辑误差与哈罗效应的区别在于后者以()依据,而前者以()为依据。
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第7题
当测量次数趋近于无限多次时,随机误差的分布趋向______。其规律为正负误差出现的概率______,小误差出现的概
率______,大误差出现的概率______,因此可以通过______的措施来减小随机误差。
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第8题
判断者偏重于事物某一方面的特征,并人为地放大它的作用,甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是()。
A.从众心理
B.光环效应误差
C.优先与近因效应误差
D.驱中误差
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第9题
在公务员考核中,因考核者对某公务员最近表现印象深刻,以其最近表现的评价代替全面评价,这种知觉偏差属于
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