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[单选题]

()的优点在于信息的可靠性很高,但其适用范围较小,只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。

A.工作实践法

B.工作表演法

C.问卷调查法

D.工作日志法

答案
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更多“()的优点在于信息的可靠性很高,但其适用范围较小,只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。”相关的问题

第1题

()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第2题

()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.职能职位分析法

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第3题

下列哪一个使用范围较小,不适用于工作循环周期较长,工作状态不稳定的职位,并且信息整理量大,归纳工作繁琐()

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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第4题

定性职位分析的方法包括()

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.工作实践法

E.非定量问卷调查法

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第5题

定性职位分析的方法包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.工作日志法

E.非定量问卷调查法

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第6题

()适用范围较广。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第7题

在工作分析方法的运用中,工作日记法适用于()。

A.工作循环周期较短,工作状态较稳定的职位

B.简单且易模仿的工作

C.脑力劳动为主的工作

D.非常规工作

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第8题

岗位分析中最常用的方法有()。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.观察法

D.访谈法

E.问卷调查法

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第9题

工作日志法的优点是信息的可靠性高,()适用于收集有关等方面的信息,所需费用低。

A.工作职责

B.工作内容

C.工作关系

D.劳动强度

E.其它组织工作

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