更多“()的优点在于信息的可靠性很高,但其适用范围较小,只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。”相关的问题
第1题
()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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第2题
()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作日志法
D.职能职位分析法
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第3题
下列哪一个使用范围较小,不适用于工作循环周期较长,工作状态不稳定的职位,并且信息整理量大,归纳工作繁琐()
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第4题
定性职位分析的方法包括()
A.访谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.工作实践法
E.非定量问卷调查法
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第5题
定性职位分析的方法包括()。
A.访谈法
B.观察法
C.工作实践法
D.工作日志法
E.非定量问卷调查法
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第6题
()适用范围较广。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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第7题
在工作分析方法的运用中,工作日记法适用于()。
A.工作循环周期较短,工作状态较稳定的职位
B.简单且易模仿的工作
C.脑力劳动为主的工作
D.非常规工作
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第8题
岗位分析中最常用的方法有()。
A.工作实践法
B.工作日志法
C.观察法
D.访谈法
E.问卷调查法
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第9题
工作日志法的优点是信息的可靠性高,()适用于收集有关等方面的信息,所需费用低。
A.工作职责
B.工作内容
C.工作关系
D.劳动强度
E.其它组织工作
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