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第1题
基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是（)
A.A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励
B.B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励
C.C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励
D.D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励
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第2题
管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。
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第3题
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
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第4题
绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
A.绩效沟通
B.绩效权重
C.激励手段
D.员工满意度
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第5题
下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是（）。
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第6题
管理者的任务包括（)。
A.确定目标
B.分派任务
C.沟通激励
D.评估绩效
E.培育下属
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第7题
下列哪项不属于绩效面谈的目的是（)
A.控制员工行为
B.与员工进行对质
C.激励员工改进绩效
D.沟通信息
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第8题
沟通的目的有（)。
A.交流信息
B.表达情感
C.控制下属行为
D.激励员工改善绩效
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第9题
绩效沟通的目的是（)。
A.实现绩效目标
B.减少沟通中的不平等
C.向上级报告工作情况
D.解决工作中的所有问题
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第10题
绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
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第11题
（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。
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