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[单选题]

薪酬沟通的最后一个步骤是（）。

A.确定薪酬沟通的目标

B.制定薪酬沟通策略

C.薪酬沟通面谈

D.沟通效果评估

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“薪酬沟通的最后一个步骤是（)”相关的问题

第1题

薪酬沟通的步骤不包括（)。

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

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第2题

（)主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案

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第3题

关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。

A.搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果

B.确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果

C.确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果

D.搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果

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第4题

（)的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.薪酬沟通会议

B.薪酬控制会议

C.薪酬预算会议

D.激励薪酬会议

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第5题

关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）

A.能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧

B.薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革

C.薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的

D.薪酬沟通必须是单向的

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第6题

薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。()

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第7题

薪酬结构的优点不包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

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第8题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

薪酬沟通可以不公开。（)

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