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薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。（)

薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。()

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发布时间：2021-07-21

更多“薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。（)”相关的问题

第1题

（)的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.薪酬沟通会议

B.薪酬控制会议

C.薪酬预算会议

D.激励薪酬会议

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第2题

（)主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案

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第3题

薪酬沟通的步骤不包括（)。

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

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第4题

薪酬沟通的最后一个步骤是()

A、确定薪酬沟通的目标

B、制定薪酬沟通策略

C、薪酬沟通面谈

D、沟通效果评估

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第5题

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

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第6题

薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

A.薪酬调整

B.建立有效的激励机制

C.薪酬总水平的控制

D.建立员工绩效管理体系

E.建立工作标准与薪酬的计算方式

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第7题

T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）

A.薪酬管理缺乏公平性

B.薪酬决策缺乏科学性

C.薪酬制定缺乏沟通环节

D.薪酬体系缺乏系统性

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第8题

对薪酬的控制，主要通过对（)的调整来实现。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

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第9题

薪酬结构的优点不包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

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