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[主观题]

公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及（)的变换。

A.组织关系

B.身份

C.工作性质

D.人事管理

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发布时间：2021-07-20

更多“公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及（)的变换。”相关的问题

第1题

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为()。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为()。

A公共组织内部人力资源流动

B公共组织之间的人力资源流动

C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D非公共组织之间的人力资源流动

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第2题

下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是()

A、调任

B、转任

C、轮换

D、挂职锻炼

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第3题

员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。

A.组织间流动

B.改变隶属关系的流动

C.组织内流动

D.自由流动

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第4题

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指（)。

A.人力资本流通

B.人力资本流动

C.人力资本管理

D.人力资本组织

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第6题

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只

在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。()

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第7题

公共关系学是研究()。

A.人际关系的学科

B.社会关系的学科

C.组织关系的学科

D.组织与其公众之间关系的学科

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第8题

下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是()

A.职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一。

B.咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式。

C.一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。

D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。

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第9题

公共政策研究组织与政策制定者和执行者的关系应当是一种()

A.平行而不相干的关系

B.排斥关系

C.隶属关系

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