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[多选题]

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（)。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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发布时间：2021-07-21

更多“根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（)。”相关的问题

第1题

公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及()的变换。

A.组织关系

B.身份

C.工作性质

D.人事管理

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第2题

人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指（)。

A.人力资本流通

B.人力资本流动

C.人力资本管理

D.人力资本组织

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第3题

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以()为导向。

A.公共服务

B.公共价值

C.公共产品

D.公共利益

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第4题

人力资源内部供给的影响因素包括（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.组织人员流动

D.地域性因素

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第5题

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()为导向。

A.公共目的

B. 公共服务

C. 公共产品

D. 公共利益

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第6题

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

A.岗位

B.职能

C.职权

D.权威

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第7题

外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

A.组织的吸引力

B.组织现有的人力资源存量

C.员工的自然损耗

D.组织内部人员流动的强度

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第8题

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

A.劳动力市场的供示状况

B.企业组织的人力资源的流动情况

C.失业率的高低

D.工作岗位之间的人员调动

E.企业内人员的升职与降职

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第9题

公共部门人力资源选拔的目的不包括()

A.塑造和推广组织形象

B.有效影响组织的人员流动率

C.履行公共部门的职责

D.帮助组织人员调整岗位

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