更多“人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。判断对错”相关的问题
第1题
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)
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第2题
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。判断对错
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第3题
人对自身的认识，既是一个古老的问题，又是一个常新的问题。对人的认识，核心在于认识()。
A.人的社会属性
B.人性
C.人的自然属性
D.人的本质
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第4题
“共享”发展理念与科学发展观以人为本的核心相契合。判断对错
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第5题
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )。
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
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第6题
“以人为本”是素质教育的核心理念，与之不相符的理念是（）
A.发挥人的自由创造精神
B.只表扬不批评
C.发挥人的主体性
D.对人要尊重、理解、关心和爱护
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第7题
海德格尔曾认为技术理性的负面效应是人性永远无法克服。判断对错
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第8题
在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述人性假设更好地反映了人力资源开发的思想的是______。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.机器人假设
D.自我实现人假设
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第9题
对人性的认识问题，是决定组织行为和管理政策的主要因素。（)
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