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[单选题]

在()的设计中能够将薪酬内部公平性和外部公平性问题的解决统一起来。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

答案
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更多“在()的设计中能够将薪酬内部公平性和外部公平性问题的解决统一起来。”相关的问题

第1题

下列关于薪酬设计的基本步骤的说法,正确的是()。

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

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第2题

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。()

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。()

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第3题

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬区间

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬等级

D.薪酬区间

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第4题

在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第5题

薪酬设计中()环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析

薪酬设计中()环节有利于解决内部公平。

A市场薪酬调查

B支付范围内的薪酬标准

C职位评价

D工作分析

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第6题

岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题,即薪酬
的外部公平问题。()

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第7题

薪酬设计的公平性原则包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.过程公平

D.结果公平

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第8题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策标准

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第9题

以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果?()

A、分配公平性

B、内部公平性

C、外部公平性

D、个人间的公平性

E、过程公平性

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第10题

薪酬的公平性原则分为()层次。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.小组公平

D.员工公平

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