重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试> 自考专业课> 经济类
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬区间

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬等级

D.薪酬区间

答案
查看答案
更多“决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬区间”相关的问题

第1题

反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A.薪酬数量

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

点击查看答案

第2题

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。

A.薪酬区间

B.薪酬水平

C.增薪幅度

D.薪酬结构

点击查看答案

第3题

反映企业薪酬外部竞争力的概念是()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

点击查看答案

第4题

可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是()。

A.薪酬极值

B.薪酬渗透度

C.薪酬比较比率

D.薪酬结构

点击查看答案

第5题

在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平份非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为()

A、薪酬水平缺乏内部一致性

B、薪酬水平缺乏外部竞争性

C、薪酬未能与个人能力相结合

D、薪酬未能与职位相结合

点击查看答案

第6题

在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

点击查看答案

第7题

市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的()。

A、重要途径

B、重要手段

C、重要方法

D、重要工具

点击查看答案

第8题

薪酬结构诊断的主要内容是()。

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系,以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理,以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理,以保持组织薪酬的激励功能

点击查看答案

第9题

薪酬模型中的薪酬政策包括()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝