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工资制（薪金支付制）

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发布时间：2021-07-21

更多“工资制（薪金支付制）”相关的问题

第1题

在对业务人员的薪酬设计中，完全以业绩作为计酬的标准的支付方式是（)。

A.纯佣金制

B.固定工资制

C.混合制

D.结构工资制

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第2题

计件工资制有（)三个特点。

A.定额标准

B.差别计件制

C.根据工作表现支付工资

D.分配上的平均主义

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第3题

下列医疗保险费的支付方式属于预付制的有()。

A.按人头付费

B.总额预算制

C.按病种付费

D.工资制

E.按服务项目付费

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第4题

一般国家机关和事业单位的技能工资制称为()。

A.技能等级制

B.职能工资制

C.岗位技能制

D.职位工资制

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第5题

业务人员薪酬制度包括（)。

A.固定工资制

B.混合制

C.结构工资制

D.纯佣金制

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第6题

根据科学管理理论，在报酬制度上，泰罗主张的是()

A.差别计时工资制

B.差别计件工资制

C.平均工资制

D.计时和计件相结合的工资制

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第7题

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.考核工资制

D.年功序列制

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第8题

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第9题

学管理理论所倡导的工资制度是（）

A.岗位工资制

B.差别计件工资制

C.计时工资制

D.工资加利润分享制

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