目前管理者们普遍感觉到和知识员工的沟通存在难度，知识员工不好管理。请问，这一问题如果从知识员工方面来寻找原因的话，以下哪一条叙述不符合实际情况？（）

A.他们追求超高额的薪金和待遇，常常感到怀才不遇，认为自身价值没有得到认可和回报，怨天尤人。

B.他们很在意自身的发展，如果他们服务的组织不能与个人职业生涯规划相吻合，他们可能很快就失去归属感。

C.他们尊重别人，同时愿意与受他们尊重和信任的领导一起工作，恐吓管理和不讲方式方法的批评对他们无效，并适得其反。

D.与蓝领员工相比，他们对于组织的忠诚度较低——他们献身于自己所从事的职业而不是所服务的组织。