题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（)。
A.比较研究视角
B.跨文化管理视角
C.跨国公司视角
D.员工类型视角
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.比较研究视角
B.跨文化管理视角
C.跨国公司视角
D.员工类型视角
答案
更多“从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的()。”相关的问题
第1题
A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
第3题
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()
第4题
A.跨文化管理
B.激励理论
C.角色理论
D.竞争性薪酬理论
第8题
A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
第10题
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()
A．初级阶段
B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段
D．战略人力资源管理阶段
