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[判断题]

工作目标的设计是员工与部门主管共同的任务，员工应自主设计自己的目标并与部门主管达成一致。（)

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发布时间：2021-07-20

更多“工作目标的设计是员工与部门主管共同的任务，员工应自主设计自己的目标并与部门主管达成一致。（)”相关的问题

第1题

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。判断对错

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第2题

绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是（)

A.A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

B.B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助

C.C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正

D.D.主管对员工的工作进行公正客观的评价

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第3题

工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。（)

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第4题

绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助员工成功达成目标的管理方法。（)

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第5题

绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的。（)

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第6题

员工请假是先休假再向部门主管申请请假。（)

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第7题

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)

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第8题

在执行目标的过程中，员工只要关注自身目标即可，对于整体或者部门的目标不清楚也没关系。（)

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第9题

员工本人住院治疗三天以上，可由其上一级主管申请员工伤病住院慰问金并由部门主管委派人员前去慰问。（)

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第10题

对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）

A.企业总目标

B.部门目标

C.员工个人的目标

D.部门目标和员工个人的目标

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