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[单选题]

某企业根据自身业务发展需要,制定了企业整体发展战略,确定企业员工总数在未来3年内由100名增加到1000名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由5%增加到25%,全员劳动生产率达到人均10万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、加强人力资源激励机制、提高专业技术人员待遇等。 根据以上资料,回答下列问题:该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。

A.人力资源各项业务计划

B.人力资源开发

C.人力发展计划

D.人力资源总体规划

答案
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更多“某企业根据自身业务发展需要,制定了企业整体发展战略,确定企业员工总数在未来3年内由100名增加到”相关的问题

第1题

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

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第2题

人力资源()是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等,它是根据组织战略规划制定的。

A.总体规划

B.业务计划

C.中期计划

D.短期计划

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第3题

企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作?()

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势,规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

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第4题

下列关于培训的说法正确的是()

A.人力资源开发就是培训

B.培训是企业员工的福利之一

C.效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本

D.企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略

E.企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

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第5题

()是根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求

A、人力资源规划

B、人力资源管理

C、人力资源

D、人事管理

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第6题

人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()

A.人力资源补充计划

B.人力资源实现计划

C.人力资源调配计划

D.人力资源开发计划

E.员工职业发展规划

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第7题

在制定人力资源战略时,要注意哪些方面的问题。()

A.人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障

B.与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍

C.由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的

D.由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程

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第8题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。

A.达成企业发展目标

B.提高员工工作绩效

C.解决现实存在问题

D.提高员工生活质量

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