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[主观题]

KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2021-07-20

更多“KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。（）”相关的问题

第1题

KPI指标应选择对公司价值、利润影响程度较小，对公司战略目标实现起不可或缺作用的关键指标。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

员工在工作场所得到的报酬包括（)。

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬(如福利等)

C.工作方面的非经济报酬

D.组织环境方面的非经济报酬

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第3题

与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

与员工工作满意度有关的指标通常包括（)。

A.工作报酬

B.工作内容、直接主管

C.工作合作伙伴

D.工作条件

E.劳动环境

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第4题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第5题

不同岗位应有不同的KPI指标组合，不同部门的KPI指标有相同的着重点。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

KPI不能反映策略执行效果（)

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第7题

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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第8题

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。（)

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。( )

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第9题

下列不属于KPI的主要作用的是( )。

A.体现了企业战略目标的实现或关键成功因素的改善状况

B.KPI指标体系全面反映企业经营管理状况

C.常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系

D.KPI指标体系反映了采购管理状况

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第10题

有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）

A．员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B．员工在试用期内被证明不符合录用要求的

C．员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的

D．员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的

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