重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 远程教育
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

不同岗位应有不同的KPI指标组合,不同部门的KPI指标有相同的着重点。()

此题为判断题(对,错)。

答案
查看答案
更多“不同岗位应有不同的KPI指标组合,不同部门的KPI指标有相同的着重点。()”相关的问题

第1题

设计KPI体系的步骤包括()。

A.建立关键绩效指标

B.确定不同指标的权重

C.确定绩效标准

D.提取工作要项

E.详细描述部门和岗位的工作职责

点击查看答案

第2题

根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是()。

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

点击查看答案

第3题

关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第4题

不同的民族、不同的地域,音乐风格都不相同。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第5题

KPI指标应选择对公司价值、利润影响程度较小,对公司战略目标实现起不可或缺作用的关键指标。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第6题

为了确保商店按着既定的方向发展,我们需要制定一个统一的评估指标体系和发展目标,以避免不同部门因为评估指标不同而采取不同的操作行为。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第7题

对于不同的油品,使用不同的指标来评定其低温流动性。这些指标有浊点、()、()、凝点、()。
对于不同的油品,使用不同的指标来评定其低温流动性。这些指标有浊点、()、()、凝点、()。

点击查看答案

第8题

相同与不同音值的音符与休止符按一定的规律组合起来叫节奏。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案

第9题

不同电压的插座应有明显区别。此题为判断题(对,错)。
点击查看答案

第10题

人才考察时,对不同类型、不同层次的人应选用相同的特征要素。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝