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[多选题]

人力资源规划按性质来划分可分为()。

A.战略规划

B.战术规划

C.管理计划

D.总体规划

E.业务规划

答案
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更多“人力资源规划按性质来划分可分为()。”相关的问题

第1题

按人力资源规划的期限划分,人力资源规划包括()。

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第2题

按人力资源规划的期限分,人力资源规划包括()。

A.一总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第3题

人力资源规划按规划的层次划分,不包括()

A.战略规划

B.战术规划

C.作业规划

D.项目规划

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第4题

人力资源战略规划按时间划分可分为()

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.临时规划

E.定期规划

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第5题

按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。

A.总体规划

B.具体计划

C.短期规划

D.中期规划

E.长期规划

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第6题

从人力资源计划的性质看,人力资源规划可以分为:()。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第7题

按照制定规划的时间,人力资源规划可分为:

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.战术规划

E.战略规划

F.操作规划

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第8题

按规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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第9题

总体规划和各项业务规划是根据()划分的。

A.人力资源规划的性质

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的内容

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第10题

3一总体规划和业务规划的划分根据是()。

A.人力资源的职能

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的性质

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第11题

按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.稳定性人力资源规划

D.不稳定性人力资源规划

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