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[判断题]

新人入司半年之后,晋升主管,除了职务津贴,培训津贴照常享受()

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更多“新人入司半年之后,晋升主管,除了职务津贴,培训津贴照常享受()”相关的问题

第1题

新人在入司一年内晋升营销经理,新人责任底薪与主管职务津贴就高发放()
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第2题

新人入司一年内晋升为营销经理,新人责任津贴和主管职务津贴可同时享受()
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第3题

新人入司之后3个月未能晋升业务主任,第四个月出单,新人津贴正常发放()
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第4题

新人在入司18个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第5题

艾人保6月10日入司,6月已经晋升为正式客户经理,艾人保准备三季度晋升主管,如果8月份艾人保出单4000FYC,请问艾人保还可以获得__新人训练津贴()

A.3200

B.3000

C.2400

D.5600

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第6题

新人晋升主管之后,不再享受新人责任津贴()
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第7题

7月入司新人在三季度晋升凤凰社三星,奖励直辖组主管()元

A.1000

B.2000

C.1500

D.3000

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第8题

关于公司《职级管理办法3.0》中,说法错误的是()

A.符合公司晋升条件的员工,可每月提报,除了三级生产/商务/技术(总工)经理等往上评级

B.工程人员工在晋升到原职级G8及以上级别,需要至少轮岗6个月(含安全经历)

C.员级到高级员提报晋升时,需满足的年限及绩效条件分别是入职公司转正后半年以上,绩效C及以上

D.员工晋升之后就不会被降级

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第9题

关于主任滚动晋升考核政策,新人最快入司几个月晋升主任()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第10题

新人A在7月1日入司,当月转正,9月可晋升业务经理()
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第11题

新人即使晋升更高级别,在入司18个月内依旧能够享受新人责任津贴()
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