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[主观题]

按内涵的大小胜任特征可分为（）

A．无胜任特征

B．行业通用胜行特征

C．组织内部胜任特征

D．标准技术和行业技术胜任特征

E．特殊技术胜任特征

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发布时间：2021-11-03

更多“按内涵的大小胜任特征可分为（）”相关的问题

第1题

胜任特征模型包括（)。

A.全员核心胜任特征

B.员工工作活力

C.领导力

D.专业胜任特征

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第2题

()又称可迁移胜任特征、通用管理能力，是在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同。

A:领导力

B:专业胜任特征

C:全员核心胜任特征

D:独特胜任特征

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第3题

编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。()

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第4题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第5题

胜任特征模型是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。（)

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第6题

()是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜

（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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第7题

简述岗位胜任特征的种类。

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第8题

通用胜任特征有哪六大类？

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第9题

简述岗位胜任特征的理论渊源。

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第10题

胜任特征更多是分析人的特点。()

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