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[主观题]

以下可以衡量领导绩效的好差的是A．领导者素质B．员工素质C．跳槽率的高低D．价值指标

以下可以衡量领导绩效的好差的是

A．领导者素质

B．员工素质

C．跳槽率的高低

D．价值指标

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发布时间：2021-07-21

更多“以下可以衡量领导绩效的好差的是A．领导者素质B．员工素质C．跳槽率的高低D．价值指标”相关的问题

第1题

衡量领导效能的最主要的指标是（）

A.领导目标的实现程度

B.领导者用人的正确程度

C.领导者办事的效率高低

D.领导者时间的有效利用程度

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第2题

领导有效性评价的核心是A．领导者素质理论B．领导者行为理论C．领导权变理论D．领导者的绩效水平

领导有效性评价的核心是

A．领导者素质理论

B．领导者行为理论

C．领导权变理论

D．领导者的绩效水平

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第3题

权变理论的核心内容是研究A．被领导者对领导者的影响B．领导者的工作绩效水平的高低C．被领导者的特

权变理论的核心内容是研究

A．被领导者对领导者的影响

B．领导者的工作绩效水平的高低

C．被领导者的特点对领导有效性的影响

D．被领导者的工作绩效水平的高低

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第4题

论述：为什么说领导者协调艺术的高低，同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。

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第5题

领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。()

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第6题

领导班子领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。()

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第7题

领导效率的高低（不仅）取决于领导者个体素质的高低。

A．错误

B．正确

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第8题

行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【】A．行政绩

行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【】

A．行政绩效评估体系

B．行政绩效评估指标

C．行政绩效评估的指标体系

D．行政绩效评估标准

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第9题

领导有效性评价的核心是()

A、权变理论

B、领导者的能力素质

C、被领导者的能力素质

D、领导的情景

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