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[主观题]

领导有效性评价的核心是()

A、权变理论

B、领导者的能力素质

C、被领导者的能力素质

D、领导的情景

答案
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更多“领导有效性评价的核心是()”相关的问题

第1题

领导有效性评价的核心是A.领导者素质理论B.领导者行为理论C.领导权变理论D.领导者的绩效水平
领导有效性评价的核心是

A.领导者素质理论

B.领导者行为理论

C.领导权变理论

D.领导者的绩效水平

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第2题

权变理论认为,领导的有效性主要取决于

A.领导者的地位

B.被领导者的意识

C.领导者自身的特点

D.被领导者的特点

E.领导的情景

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第3题

领导有效性中最重要的权变因素是()

A、领导者自身的特点

B、被领导者的特点

C、领导的情景

D、领导者与被领导者的关系

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第4题

领导行为及其有效性的理论研究,一般包括?

A.领导素质理论

B. 领导行为理论

C. 领导情景理论

D. 领导权变理论

E. 领导决策理论

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第5题

领导者有效性中最重要的权变因素是A.领导方式B.组织特点C.领导的情景D.被领导者
领导者有效性中最重要的权变因素是

A.领导方式

B.组织特点

C.领导的情景

D.被领导者

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第6题

早期的领导理论以探讨领导者的素质为主,称为()。

A.领导行为理论

B.领导素质理论

C.领导权变理论

D.领导思想理论

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第7题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

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第8题

根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()?

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第9题

根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()。

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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