更多“履历表的项目数量根据()而定。”相关的问题
第1题
履历分析项目权重的确定依据是项目内容与未来岗位要求及（)的相关程度。
A.工作绩效
B.述职报告
C.员工家庭情况
D.员工工作经验
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第2题
以下属于履历分析项目筛选依据的有（)。
A.职务分析
B.岗位描述
C.员工述职报告
D.员工家庭情况
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第3题
组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作（）。
A.职业生涯管理
B.企业职业生涯管理
C.个人职业生涯管理
D.员工职业生涯管理
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第4题
影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。
A.岗位的稳定性
B.岗位数量的多少
C.员工数量的多少
D.薪酬体系的特点
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第5题
按照员工述职管理规定,定期向直接上级进行（)。
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第6题
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，（)。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
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第7题
现有企业资料包括（)等。
A.企业的工作分类、岗位及职务
B.公司现有员工数量
C.每个岗位人员数量、表现评价、岗位任期
D.工作的变化和重新分配
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第8题
对于领导者个人来说，撰写述职报告，可对自己的任职情况加以回顾和反思，有利于（)。
A.群众监督
B.考核干部
C.自我完善提高
D.考核员工
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第9题
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
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第10题
持续绩效沟通需要分享的信息包括（)。
A.员工身体和家庭情况
B.工作进展情况
C.潜在的障碍和问题
D.可能的解决问题的措施
E.经理如何才能帮助员工
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