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[单选题]

履历分析项目权重的确定依据是项目内容与未来岗位要求及（)的相关程度。

A.工作绩效

B.述职报告

C.员工家庭情况

D.员工工作经验

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“履历分析项目权重的确定依据是项目内容与未来岗位要求及()的相关程度。”相关的问题

第1题

履历分析项目权重的确定依据是（)。

A.项目的数量

B.岗位的特点

C.评价项目的可检验性

D.项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

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第2题

以下属于履历分析项目筛选依据的有（)。

A.职务分析

B.岗位描述

C.员工述职报告

D.员工家庭情况

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第3题

履历表的项目数量根据（)而定。

A.拟任岗位的特点和评价需要

B.员工述职报告

C.员工家庭情况

D.员工工作经验

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第4题

在履历分析的项目中，测评者不能核实的项目有（)。

A.家庭情况

B.学历

C.年龄

D.述职报告

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第5题

项目绩效考评中，（)是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照，从而评价并确定出员工的绩效。

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

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第6题

绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）

A.绩效沟通

B.绩效权重

C.激励手段

D.员工满意度

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第7题

绩效沟通的内容包括:

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

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第8题

从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

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第9题

（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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