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[单选题]

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

答案
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更多“战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()。”相关的问题

第1题

在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()。

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系

B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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第2题

假如你是一名人力资源管理经理,你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理,则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

A.50%、30%、20%

B.30%、40%、30%

C.20%、30%、50%

D.20%、50%、30%

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第3题

()是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

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第4题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第5题

常规性薪酬管理活动的(),是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

A.针对性和高效化

B.标准化和自动化

C.自动化和系统化

D.战略化和指导性

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第6题

在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是()。

A.70%、20%、10%

B.60%、20%、20%

C.20%、50%、30%

D.30%、20%、50%

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第7题

人力资源管理的职能没有

A.薪酬管理

B.劳动环境

C.绩效管理

D.员工招聘

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第8题

以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是()

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.考勤管理

D.培训管理

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第9题

在实行了战略薪酬期管理的组织中,花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多?()

A.常规性管理活动

B.服务性沟通活动

C.战略性规划活动

D.战术性执行活动

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