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简述组织人力资源规划的工作程序。

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第1题

简述组织人力资源招聘工作的基本程序。

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第2题

简述公共部门人力资源规划的程序。

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第3题

公共部门人力资源规划程序()

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

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第4题

简述人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

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第5题

在组织范围的标准上,可以把人力资源规划划分为几类,以下不属于其分类的是()。

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第6题

简述人力资源规划的制定程序。

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第7题

人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第8题

在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

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第9题

组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是()

A.人力资源供求预测

B.组织经营环境调查分析

C.组织管理制度建设

D.人力资源素质

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