王经理是一家公司的招聘经理,在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方,王经理据此认定该应聘者推理能力强,他的这种做法犯了()错误。
A.做出错误假设
B.疲劳因素
C.太随意
D.镜像效应
A.做出错误假设
B.疲劳因素
C.太随意
D.镜像效应
第1题
(1)、王经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试,这种面试组织形式属于()。
A、个别面试
B、会议型面试
C、小组面试
D、成组面试
(2)、王经理采用的这种面试组织形式的优点是()。
A、有利于建立较为亲密的关系
B、从多角度考察,提高判断的准确性,克服个人偏见
C、给应聘者造成压力
D、应聘者之间形成比较,提高面试的效率
(3)、根据王经理和同事们在面试中的提问种类,他们招聘时的面试属于()。
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、集成化面试
D、非集成化面试
(4)、人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是()。
A、减少面试的主观性,提高准确性和可靠性
B、比较灵活
C、因应聘者的不同会获得不同的信息
D、讨论更加深入
(5)、王经理和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是()。
A、提出一些随意的、与工作无关的封闭式话题帮助应聘者放松心情
B、提出两三个开放式问题,积极倾听应聘者的回答,做出初步判断
C、不再引入新话题,给面试者核实应聘者工作水平的机会
D、提出素质考核问题,搜集应聘者技术、知识、行为和人际交往能力的信息
第3题
第5题
第6题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
第7题
小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。
(A)确定招聘的人数和岗位
(B)选择招聘的方式
(C)发布招聘信息
(D)制定招聘预算
第8题
A.小张没争取到这个项目,该经理没有给他项目提成,但送了他一台笔记本电脑。
B.小张没争取到这个项目,该经理没有奖励他笔记本电脑,也没有给他项目提成。
C.小张没争取到这个项目,该经理给他项目提成,但是并未奖励他笔记本电脑。
D.小张没争取到这个项目,该经理奖励他一台笔记本电脑并给他三天假期。
E.小张没争取到这个项目,该经理为给他项目提成,但是奖励他一台台式电脑。
第9题
第10题
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险