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[多选题]

非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）。

A.能为货币性薪酬计划提供补充

B.能使公司激励计划的过渡更加平稳

C.加强公司的经营目标

D.认可突出的绩效

E.适用于大多数员工

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发布时间：2021-07-21

更多“非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）。”相关的问题

第1题

全面薪酬体系通常划分为（)

A.货币性薪酬体系

B.非货币性薪酬体系

C.实物性薪酬体系

D.非实物性薪酬体系

E.股票期权体系

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第2题

福利满意感是指个体对目前所得到的（)的满意度。

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.工资外薪酬

D.隐形收入

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第3题

（)指可以用货币形式表示的薪酬。

A.内在薪酬

B.外在薪酬

C.货币性薪酬

D.非货币性薪酬

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第4题

职工薪酬包括货币性薪酬与非货币性薪酬，下列项目中，属于非货币性薪酬的有( )。

A.以自己生产的产品发放于职工

B.以外购商品发放于职工

C.企业为职工免费体检

D.提供给高级管理人员使用的住房

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第5题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第6题

目前使用最广泛的薪酬体系是（）

A、技能薪酬体系

B、岗位薪酬体系

C、年薪制薪酬体系

D、能力薪酬体系

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第7题

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

A．错误

B．正确

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第8题

非财务薪酬属于（)。

A.内在薪酬

B.货币性薪酬

C.外在薪酬

D.福利性薪酬

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第9题

工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（)。

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

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第10题

美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）

A.弹性工作制

B.带薪请假

C.雇员健康

D.晋升机会

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