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[判断题]

组织应该在空缺出现之前的一个月左右刊登出公司的招聘广告。这样，才能保证空缺出现的时候，能及时地招聘到新员工补充空缺，避免因停工造成的损失。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“组织应该在空缺出现之前的一个月左右刊登出公司的招聘广告。这样，才能保证空缺出现的时候，能及时地招聘到新员工补充空缺，避免因停工造成的损失。（)”相关的问题

第1题

（)是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

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第2题

在哪种情况下组织需要招聘（）

A.新设立一个组织

B.组织扩张

C.调整不合理的人员结构

D.出现职位空缺

E.人员不稳定

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第3题

对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数x100%，这个公式计算的是（)。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

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第4题

当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)

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第5题

对于茶馆招聘，当茶馆的某个岗位出现空缺时,首先应该考虑（)。

A.A.内部招聘

B.B.社会招聘

C.C.外部招聘

D.D.校园招聘

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第6题

前进陈列是指当前排商品出现空缺时,将后排的商品移到空缺处。这样既能体现商品陈列的饱满度,又符合商品（)的原则。

A.丰满

B.便利

C.先进先出

D.后进先出

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第7题

当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题，其内容包括（）

A.把某些人员调到空缺的岗位

B.培训人员，将其提拔到空缺的岗位

C.鼓励员工加班

D.提高劳动生产率

E.晋升计划

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第8题

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有()。

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.招聘广告

D.委托猎头公司

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第9题

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。（)

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

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第10题

人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。（)

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