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[单选题]

()是计时工资制下确定工资发放数额的主要依据()

A.考勤簿

B.考勤卡

C.考勤单

D.考勤记录

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发布时间：2021-07-21

更多“（)是计时工资制下确定工资发放数额的主要依据（)A.考勤簿B.考勤卡C.考勤单D.考勤记录”相关的问题

第1题

()是计件工资制下确定工资发放数的主要依据。同时是工资费用分配的主要依据()

A.产量

B.工时记录

C.产量和工时记录

D.考勤卡

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第2题

任何个人不能随意更改考勤记录确因考勤有误需要更正考勤记录的，应由考勤员向人力资源科负责人说明事由，经查实情况后，方可同意更改（）

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第3题

替代他人打卡、代签考勤簿等不按规定考勤的，可以给予警告或者记过。（)

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第4题

采用计时工资的企业，一般以产量记录为原始凭证，常见的有考勤薄、考勤卡。（)

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第5题

班组考勤应由（)每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》（附件1£3)上准确填记。

A.列车长

B.考核员

C.班组长

D.值班员

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第6题

入井人员考勤定位系统检卡仪的安装位置必须安装在()内，安设地点必须能够准确验证携卡人员考勤卡的()。

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第7题

工资核算过程是：接收业务部门交来的考勤记录，将考勤数据录入到工资变动文件，应用工资变动文件

和固定工资文件计算工资，存入工资文件。根据工资文件做费用，分配产生工资分配文件，最后根据这个文件编制转帐凭证送交财务处。

画出工资核算过程的数据流程图。

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第8题

计时工资制包括小时工资制、日工资制、()、年薪制，计件工资制包括包工工资、()、承包制。

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第9题

防暑降温费发放时间与方式：每年6—11月，由人力资源主管部门根据职工考勤情况，统一向财务管理部申请发放（)

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