代维公司应有有效的代维管理人员和代维生产人员的管理手段,包括劳动合同、()、人员薪酬福利体系等,在年度考核时,能够提供有效的代维人员收入证明;代维公司应建立人员技术提升体系,保证代维人员在配置数量、人员素质等方面满足代维生产要求,人员流失率满足代维资质年审考核要求。
A.人员激励体系
B.人员管理体系
C.人员考评体系
D.人员认证体系
A.人员激励体系
B.人员管理体系
C.人员考评体系
D.人员认证体系
第1题
A.根据省公司代维合同签订方式,落实或配合代维合同签订
B.审核代维公司工作计划和总结;评估和考核代维公司工作量和工作质量
C.配合省公司组织开展对代维人员的技能认证及对代维公司的资质管理等工作
D.负责对代维管理工作质量、现场检查与考核质量、代维工作质量、代维费用核算与结算等业务过程关键点进行稽核,有效控制代维管理风险
第2题
B.特种维护作业人员必须持有劳动部门或授权单位出具的有效资格证明(如登高证、电工证等)方可上岗
C.代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗,在总部组织技能认证前,各省分公司自行确定代维人员上岗资格,包括但不限于学历、工作经验、专业技能要求等
D.铁塔公司针对代维管理人员与一线代维人员,分别实施管理技能认证与专业技能认证
第3题
A.对本地区的代维单位进行整体管理和考核
B.对代维公司的内部管理制度、装维质量、报表进行管理和指导
C.具体承担生产配置、业务开通、投诉处理、资源维护、物料使用、现场支撑等生产工作
D.负责督导代维公司为装维人员提供必要的业务技能培训,并获得合理薪酬
第4题
A.审核代维公司工作计划和总结;评估和考核代维公司工作量和质量
B.配合省公司组织开展对代维人员的技能认证及对代维公司的资质管理等工作
C.负责对代维管理工作质量、现场检查与考核质量、代维工作质量、代维费用核算与结算等业务过程关键点进行稽核,有效控制代维管理风险
D.组织代维公司参加应急保障工作。地(市)公司负责本地区代维公司抢险救灾和应急保障的工作安排、指挥调度
第5题
A.安全意识教育
B.安全知识教育
C.培训和考核
D.应急演练
第6题
A.安全意识教育
B.应急演练
C.培训和考核
D.安全知识教育
第8题
A.代维单位在代维工作过程中未遵照安全生产条例规范操作,发生安全生产事故的
B.因代维单位维护不当导致的大面积投诉
C.发生代维人员偷盗通信设备的
D.代维单位人为阻挠考核人员进行现场检查或者采取欺骗、作弊等手段误导考核结果致使代维考核工作无法正常开展的
第11题
B.代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗,在总部组织技能认证前,各省分公司自行确定代维人员上岗资格,包括但不限于学历、工作经验、专业技能要求等
C.铁塔公司针对代维管理人员与一线代维人员,分别实施管理技能认证与专业技能认证
D.以上三个都是