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[单选题]

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.结果层次

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发布时间：2021-07-21

更多“柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）”相关的问题

第1题

行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

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第2题

在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()

A.学习者反应层次

B.知识迁移层次

C.行为迁移层次

D.组织成效层次

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第3题

柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指()。

A.行为迁移层次

B.组织成效层次

C.知识迁移层次

D.学习者反应层次

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第4题

培训效果测定的四个层次是反应层次、行为层次、学习层次和()。

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第5题

培训效果测定有哪些层次？

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第6题

层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。

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第7题

人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是（)。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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第8题

目前，国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型，该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次，包括（）等。

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

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第9题

培训效果评估的最终层次是()：

A.反应

B.成果

C.行为

D.学习

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