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[主观题]

招聘成本分为招聘总成本和()。

A.选拔费用

B.工作流动费用

C.招聘单位成本

D.安家费用

答案
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更多“招聘成本分为招聘总成本和()。”相关的问题

第1题

招聘总成本中的直接成本部分不包括()。

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费

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第2题

招聘费用最高的招聘渠道是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

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第3题

下列人力成本中不属于无效成本的一项是()。

A.遣散费

B.招聘费用

C.工伤费用

D.薪酬

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第4题

关于招聘工作评估的说法,不正确的是()。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下,招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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第5题

下列哪种招聘方式的优点是费用低、招聘广告保持时间长()

A、报纸媒体

B、猎头公司

C、行业协会

D、网络招聘

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第6题

招聘成本是指()。

A.录用全体人员的费用

B.招聘人员的工资

C.录用一个人的平均费用

D.不确定

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第7题

某新建单位花费1万元为每位员工购置了办公桌椅,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。

A.招聘成本

B.录用成本

C.选拔成本

D.安置成本

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第8题

企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用
企业人力资源管理费用不包括()

A.招聘费用

B.日常行政管理费用

C.培训费用

D.劳动争议处理费用

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第9题

组织在招聘过程中,会遇到有限的招聘资金会使招聘渠道和招聘方法可选择余地较小,影响招聘效果,这体现()因素对组织招聘的影响。

A.组织的形象

B.组织的用人政策

C.招聘渠道的费用

D.招聘预算

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