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[单选题]

与角色扮演法相比，模拟训练法更属于( )。

A.操作技能的培训

B.角色行为能力的培训

C.分析问题、解决问题能力的培训

D.晋升前的人际关系训练

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发布时间：2021-07-21

更多“与角色扮演法相比，模拟训练法更属于（)。 A．操作技能的培训 B．角色行为能力的培训 C．分析问题、解决问题”相关的问题

第1题

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于() A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）

A．操作技能的培训

B．反应评估

C．分析问题,解决问题能力的培训

D．晋升前的人际关系训练

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第2题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

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第3题

（)也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A.头脑风暴法

B.模拟训练法

C.敏感性训练法

D.管理者训练

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第4题

由培训者给出模拟工作情景，指定参加者扮演某种角色，按照工作角色应有的责权，模拟处理事务，从而提高解决问题的能力，掌握工作的技能。这种培训方法是（)。

A.课堂讲授法

B.演示法

C.案例分析法

D.角色扮演法

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第5题

素质提高培训法包括（）。

A.模拟训练法

B.敏感性训练法

C.角色扮演法

D.行为模仿法

E.拓展训练法

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第6题

哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练（)。

A.工作轮换法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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第7题

适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。

A.模拟训练法

B.形象训练法

C.自我开发支持法

D.角色扮演法

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第8题

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第9题

农民在培训过程中扮演假设或现实人际关系中的某些角色以表达某些概念或说明一些问题的培训方法是（)。

A.案例分析

B.集思广益

C.模拟

D.角色扮演

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