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[主观题]

为了获得精确的绩效评价，绩效考核体系中的各项指标应该相互交叉。（)

为了获得精确的绩效评价，绩效考核体系中的各项指标应该相互交叉。()

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发布时间：2021-07-21

更多“为了获得精确的绩效评价，绩效考核体系中的各项指标应该相互交叉。（)”相关的问题

第1题

员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）

A.信度

B.是否公正

C.是否有战略性

D.是否精确

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第2题

（)包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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第3题

绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。

A.企业经营目标紧密相关的

B.可衡量的

C.具体的

D.相互认可的

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第4题

()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

A.绩效考核项目

B.绩效考核指标

C.绩效考核标准

D.绩效考核评价

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第5题

单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。

A．错误

B．正确

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第6题

职位评价的用途不包括（）。

A.简历职位价值序列

B.设计薪酬体系

C.解决劳资纠纷

D.设计绩效考核指标

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第7题

下列指标中，属于财务绩效评价体系中资产运营状况指标的是()。

A.存货周转率

B.速动比率

C.现金流动负债比率

D.盈余现金保障倍数

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第8题

绩效管理制度设计中的内容包括()。A绩效评价指标与标准B绩效评价周期C绩效管理方法D绩效评价对

绩效管理制度设计中的内容包括()。

A绩效评价指标与标准

B绩效评价周期

C绩效管理方法

D绩效评价对象

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第9题

产品质量、事故率属于绩效考核指标中的工作结果指标。()

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