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[判断题]

某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()

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更多“某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()”相关的问题

第1题

定义工资公式、录入职工档案、进行工资数据处理等必须在工资类别打开状态下进行。()

定义工资公式、录入职工档案、进行工资数据处理等必须在工资类别打开状态下进行。( )

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第2题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ()

A.企业按周发放工资,月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

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第3题

在进行工资类别打开处理时,必须先将已打开的工资类别关闭后,才能进行工资类别打开操作。()

在进行工资类别打开处理时,必须先将已打开的工资类别关闭后,才能进行工资类别打开操作。( )

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第4题

某企业中的职工分为正式职工和临时职工,并且发放工资的规则不同,那么我们在工资系统中,将首先设置()。
某企业中的职工分为正式职工和临时职工,并且发放工资的规则不同,那么我们在工资系统中,将首先设置()。

A.多个工资项目

B.两个人员类别

C.两个工资类别

D.工资套参数为多工资类别

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第5题

若企业实行普通工资管理,则需要()

A.设置单个工资类别

B.设置多个工资类别

C.不设置工资类别

D.都不对

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第6题

工资核算系统中,应先设置工资项目,再进行公式设置。()
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第7题

工资管理系统中部门设置、工资项目设置及公式设置需要在未打开工资类别的情况下进行设置。()

工资管理系统中部门设置、工资项目设置及公式设置需要在未打开工资类别的情况下进行设置。( )

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第8题

下列业务处理必须在工资类别打开状态进行的为______。

A.定义工资项目

B.定义工资公式

C.录入职工档案

D.进行工资数据处理

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第9题

同一个人可以进入不同的工资类别进行工资核算。()
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第10题

如果有多个工资类别,要逐一打开工资类别进行月末处理,如未全部处理,总账系统不能结账。()
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