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[单选题]

菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下( )条件。

A.领导者与被领导者的关系

B.任务的结构

C.领导的威信

D.职位的权力

E.日标明确程度

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发布时间：2021-07-21

更多“菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下（)条件。 A．领导者与被领导者的关系 B．任务”相关的问题

第1题

菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（)。

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

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第2题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

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第3题

弗德勒的领导权变模式认为,影响领导效果好坏的因素有（）

A.领导者与被领导者间的关系

B.任务的结构

C.职务的权力

D.领导者的个人品质

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第4题

菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些()

A.领导者与被领导者之间的关系

B.被领导者对工作任务的了解程度

C.职位权力所取得的支持程度

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第5题

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

A.市场环境

B.职位权力

C.领导风格

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

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第6题

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

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第7题

弗德勒经过长期的调查研究,提出了一种“有效领导的权变模式”。该理论认为,影响领导效果的好坏的因素不包括的是（）

A.领导者与被领导者间的关系

B.任务的结构

C.职务的权力

D.领导者的个人品质

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第8题

1966年，费德勒提出“有效领导的权变模式”。该模式的三个主要情境变量是()。

A.领导者一成员关系

B.领导风格

C.职位权力

D.任务结构

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第9题

根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素（）

A.职位权力

B.任务结构

C.协商方式

D.领导者与被领导者的关系

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