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[判断题]

企业希望以情感人，以情留人，做好员工亲情管理是企业文化的要求（）

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发布时间：2022-08-26

更多“企业希望以情感人，以情留人，做好员工亲情管理是企业文化的要求（）”相关的问题

第1题

以下哪一项不是培养幼儿园教师爱传统的具体表现（)。

A.以情动人

B.以情化人

C.以情聚人

D.以情感人

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第2题

广告采用感性说服方法，以人们喜怒哀乐等情绪、亲情、友情、爱情以及道德感、群体感等情感为基础，向消费者诉之以情，以情感人的广告是（)

A.观念广告

B.理性广告

C.感性广告

D.品牌广告

E.企业广告

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第3题

花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。它的人力资源政策主要是不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步成长，让员工在花旗有“成就感”、“家园感”。这说明花旗银行非常注重（)。

A.内部营销

B.外部营销

C.关系营销

D.互动营销

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第4题

企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（)。

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第5题

企业通过营造良好的企业文化氛围，提供自主的工作环境来吸引人才。这种针对主动离职员工的留用策略称为（)。

A.环境留人

B.感情留人

C.事业留人

D.制度留人

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第6题

在主动离职员工的留用策略中，（)是企业留住人才最基础的一步。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第7题

企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员工的留用策略称为______。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第8题

通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）

A.环境留人

B.制度留人

C.事业留人

D.感情留人

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第9题

企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员工的留用策略称为（）

A.感情留人

B.环境留人

C.制度留人

D.待遇留人

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第10题

企业通过企业文化建设，创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围，凝聚人才的创造力量，激励人才不断奋进，并且在价值观上取得共识。这种针对主动离职员工的留用策略称为（)

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第11题

企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括：（)。

A.用人

B.育人

C.留人

D.汰人

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